1、国务院：设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除
近日，国务院发布关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知。纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除自2022年1月1日起实施。（新闻来源：第一财经）
2、中国上海人力资源服务产业园获批国家专业类特色服务出口基地
日前，商务部等7部门公布了人力资源、地理信息、知识产权和语言服务等4个领域的专业类特色服务出口基地名单，位于静安区的中国上海人力资源服务产业园入选。
中国上海人力资源服务产业园（以下简称园区）是全国首家国家级人力资源服务业发展集聚区，自成立之初，园区就承担起先行先试、率先探路之责，出台全国第一个人力资源服务地方标准、打造全国第一家营收突破千亿的人力资源服务产业园、发放全国第一张外商独资人力资源许可证，在人力资源服务领域树立起亮眼名片，开创了人力资源服务产业集聚发展的新模式。（新闻来源：上海市商务委员会）
3、人社部、商务部：认定首批12家人力资源服务出口基地
27日，据报道，经申报推荐、综合评审、公示等程序，人社部、商务部日前联合认定了首批人力资源服务领域特色服务出口基地。中国北京人力资源服务产业园朝阳园等12家人力资源服务贸易发展基础良好、具有较强竞争力和影响力的园区被认定为人力资源服务出口基地。（新闻来源：众薪通）
4、上海：提倡允许孕期及哺乳期女性灵活安排工作时间和地点
近日，新版《上海市女职工权益保护专项集体合同(示范文本)》在上海市总工会官方网站上线。此次更新积极回应社会关注热点，增加了关于支持女职工职业发展、生育促进、防范性骚扰等内容，包括提倡允许孕期及哺乳期的女性灵活安排工作时间和地点。女职工权益保障得到进一步升级。（新闻来源：众薪通）
5、上海市人社部门出台支持抗疫十六条政策措施
据“上海发布”消息，上海市人社局近日研究出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等四个方面，推出了十六条有针对性的具体举措。十六条政策措施包括延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策；加大创业扶持政策力度；强化就业见习政策保障；保障医务等一线抗疫人员待遇；鼓励协商处理工资待遇问题等等。（新闻来源：财联社）
1、小米集团：向4931位员工授予约1.749亿股小米股票
据悉，小米集团公告，董事会于2022年3月23日根据股份奖励计划奖励合共174901942股奖励股份予4931名选定参与者。这是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工，其中并不包括公司高管。同时，小米集团创始人、CEO雷军表示，继去年招募5000名工程师后，今年将继续维持这一招聘规模，再招募5000名优秀的工程师。（新闻来源：36氪）
2、壳牌与比亚迪在电动汽车充电领域开展合作
自壳牌中国方面获悉，壳牌与比亚迪签署全球战略合作协议，双方将在充电终端、家庭能源解决方案、共建电动汽车服务中心等方面展开合作，合作最先从中国和欧洲市场开始，并计划扩展至全球。壳牌与比亚迪还计划成立合资公司，在中国发展电动汽车充电网络；该合资公司预计将在深圳运营一万多个电动汽车充电终端，并计划拓展到中国其他城市。（新闻来源：21财经）
3、马斯克：电池将在2-3年内成为特斯拉的“限制因素”
特斯拉CEO埃隆·马斯克预计明年（电动车）电池生产将面临“挑战”，电池将在2-3年内成为阻碍特斯拉发展的“限制因素”。同时，马斯克表示，特斯拉将扩展到其他市场，在满足现有市场需求后增加新车型。（新闻来源：澎湃）
4、小米辞退不能胜任工作员工终审败诉
北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。小米以不能胜任工作为由辞退员工案败诉，一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。天眼查App显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。（新闻来源：AI财经社）
5、苹果将采购低碳铝金属，用于iPhone SE
苹果公司25日宣布，透过47亿美元的“绿色债券”投资，协助启动新低碳制造和回收技术开发；苹果将采购ELYSIS公司生产的全球首款工业纯度低碳铝金属，用于生产智能手机iPhone SE。（新闻来源：财联社）
6、小鹏汽车回应篡改免费救援协议：前期服务细则未明确描述导致偏差
针对部分车主反映的篡改免费救援协议一事，小鹏汽车回应称，由于前期在服务细则内未有明确的描述，引起了部分车主在行使相关权益时产生了认知上的偏差。但是鉴于用户体验第一的服务准则，对于遇困的车主，小鹏汽车依旧提供了部分 “ 除外情形 ” 下的免费救援服务。考虑到老车主的感受，此次描述优化的条款不影响 22 年 3 月 31 前签订购车合同的首任车主，详情请参阅相关服务细则。（新闻来源：快科技）
7、蔚来和小米汽车拟采用比亚迪电池
据获悉，比亚迪旗下动力电池业务弗迪电池正在新造车阵营积极开拓市场，其中就包括蔚来和小米汽车。消息人士称：“蔚来和弗迪电池的定点合作在春节前已经敲定，采用比亚迪的磷酸铁锂电池。”关于双方合作何时揭晓，有接近蔚来高层的行业人士称，合作形式比较新，可以等等看。与蔚来几乎同时期，小米汽车也和弗迪电池签订了定点合作协议。消息人士称，比亚迪为了拿下这些明星造车项目合作，在商务条款上给出了不少优惠。（新闻来源：36氪）
8、华为回应俄公司测试鸿蒙系统：暂无计划在海外推鸿蒙手机
据报道，俄罗斯BQ公司已经在测试中国华为的鸿蒙操作系统，搭载鸿蒙操作系统的新智能手机可能会在2022年下半年发布。华为就此事回应称：“截至2021年底，已有2.2亿台华为设备搭载HarmonyOS。我们非常感谢大家对HarmonyOS一直以来的关注与期待，但目前暂无计划在海外推出搭载HarmonyOS的手机。”（新闻来源：证券时报）
9、格力回应未给员工足额缴纳公积金
3 月 27 日，一份珠海市住房公积金管理中心诉求答复书截图在网络流传并引发网友热议，该答复书显示，某员工在格力电器公司工作近十年，但公司只为其足额缴纳了 6 个月的住房公积金。格力电器对此回应表示，正在研究补缴方案以及核算补缴金额，不过并未给出明确补缴时间。广东省珠海市住房公积金管理中心对此回应表示，文件属实，在格力也并非个例，其他员工的类似问题也在同步处理当中，还未补缴完毕。根据《住房公积金管理条例 》相关规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。格力电器表示正在研究补缴方案，补缴金额也正在进一步核算中。（新闻来源：IT之家）
10、苹果向重要员工派发“特别挽留奖”：最高20万美元，拿奖人数变少
据报道，知情人士透露，苹果将向少数工程师派发新一轮特别股票奖金，以此挽留关键人才。知情人士表示，苹果最近几天以限售股形式向软件和硬件工程部门的部分员工派发了这笔奖金，额度在10万至20万美元之间。苹果内部的部分员工将这笔奖金称作“特别挽留奖”。这笔奖金需要在几年时间内逐步行权，目的是为了避免员工跳槽。如果苹果股价继续上涨，奖金的价值还将进一步提高。（新闻来源：新浪科技）
11、苹果回应欧盟《数字市场法案》：或导致不必要的隐私和安全漏洞
据报道，对于欧盟达成临时协议的《数字市场法案》（DMA），苹果表示，该法案的条款可能为用户带来不必要的隐私和安全漏洞。此外，苹果还称，部分条款将使苹果无法为知识产权收费。（新闻来源：界面）
12、传苹果6月6日举办全球开发者大会，或回归现场
据爆料人士乔·普罗瑟透露，苹果公司将于当地时间2022年6月6日举办本年度全球开发者大会，而且还可能是现场举办。苹果上一次举办现场活动还是在2019年9月10日。当时，苹果发布了iPhone 11和Apple Watch Series 5。但是从2020年的WWDC开始，苹果就因为疫情转为线上举办活动，直到现在。随着美国疫情的缓解，外界开始推测苹果是否会回归现场活动。（新闻来源：凤凰网科技）
13、有赞教育回应裁员传闻：产品维护、客户服务、销售正常运行
SaaS服务商有赞再度传出裁员。“有赞不赚钱的部门都裁掉了，产研裁70%，其中教育产研裁100%，微商城和零售的产研裁30%，中台技术裁79%。”据媒体援引有赞内部人士消息。有赞教育COO黄晓鸣就裁员一事回复称，“没这么夸张，产品维护团队、客户服务团队和销售团队都在正常运行。”但对方未回复有赞教育的裁员规模及余下员工数量。（新闻来源：界面）
14、大疆回应被德国最大电子零售商下架：系合作伙伴遭攻击，出于安全考虑暂时下架
近日有媒体报道德国最大的电子零售商MediaMarkt下架了大疆无人机。对此，大疆发布中文声明称，这是由于上周大疆及其大量合作伙伴都遭受了水军刷屏攻击。这家德国零售商出于安全考虑进行了暂时下架，双方目前仍在沟通讨论中。（新闻来源：财联社）
15、华为会持续加大对人才的吸引，今年将招聘1万多名应届生
华为轮值董事长郭平昨日在华为2021年度业绩说明会上回答记者提问时表示，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题，需要靠人才。去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。（新闻来源：证券时报）
16、中国恒大：已成立独立调查委员会，将继续停牌
据获悉，中国恒大在港交所公告称，公司董事会已成立由公司独立非执行董事周承炎及何琦和非执行董事梁森林组成的独立调查委员会对事件（公司主要附属公司恒大物业有约人民币134亿元的存款质押被相关银行强制执行一事）进行调查。周承炎亦被选为独立调查委员会主席。中国恒大股份有限公司将继续停牌，直至另行通知。（新闻来源：36氪）
17、证监会：未对小米产业链相关企业出台IPO限制性政策，也未开展专项排查
据获悉，市场有传言监管层对“当前科创板、创业板在审涉及小米产业链的项目做了排查，涉小米产业链IPO政策受限”，证监会回应称，我会关注到部分自媒体有关小米代表的产业链IPO政策有重大变化的文章。对此，我们明确表示我会未对小米产业链相关企业出台IPO限制性政策，也未开展专项排查。我会坚持市场化、法治化方向，依法依规开展发行上市审核注册工作，依法公平对待各类企业，确保政策预期稳定。希望市场各方不信谣、不传谣，共同营造和维护良好的市场环境。（新闻来源：36氪）
18、微信打击数字藏品交易，大批公众号被封禁
腾讯微信回应，根据国家相关法规，为防范虚拟货币交易炒作风险，微信公众平台近日对炒作、二次售卖数字藏品的公众号及小程序进行规范化整治。具体措施包括：公众号对于仅提供数字藏品展示和一级交易的公众号，要求提供和国家网信办已备案认可的区块链公司的合作证明作为资质证明等。小程序目前则只支持数字藏品展示和一级赠送，数字藏品交易和多级流转属于未开放范围，如有发现绕过等对抗行为，会根据违规程度封禁能力或下架处理。（新闻来源：21世纪经济报道）
19、360通报“代打卡”员工处理：行为严重违纪，不存在所谓的变相裁员
据获悉，近日，有报道称360以代打卡为由变相裁员。对此，360回应称，“代打卡”行为属于弄虚作假，严重违反公司规章制度和“诚信正直”的价值观，公司正在依法依规进行处理，并不存在所谓“变相裁员”和强行劝退孕妇的行为。同时，360道德委员会已通过内部邮件对员工“代打卡”等虚假考勤行为的处理结果进行通报。（新闻来源：36氪）
20、阿里巴巴旗下闲置交易平台 “闲鱼” 再度换帅
闲鱼总经理靳科（花名：唐宋）已于上周正式调任至全球速卖通（AliExpress）。闲鱼目前由阿里副总裁刘博（花名：家洛）直接负责，他还是阿里巴巴营销平台 “阿里妈妈” 的负责人。刘博是闲鱼在过去三年里的第四任负责人。2019年7月，原淘宝直播及内容生态事业部资深总监陈镭（花名：闻仲）调任闲鱼，接替把闲鱼从无到有做起来的原负责人谌伟业（花名：处端）；14个月后陈镭离职，该业务由靳科接手。（新闻来源：晚点LatePost）
21、知乎 App 被投诉乱扣费：有网友被多扣几十个月会员费
3 月 30 日消息，据媒体报道，知乎 App 的盐选会员乱扣费现象依旧没有得到缓解，投诉依旧不断。在黑猫投诉平台上，可见的有关知乎会员的投诉达 1200 条，其中大部分投诉为知乎会员乱扣费的问题，被多扣的会员月费从几个月到几十个月不等。315 消费者权益日后半个月内，仍有多条相关投诉。有网友表示，知乎盐选会员在未通知本人的情况下，且没有经过本人允许的情况下自动续费会员，连续扣了 14 个月的会员，其中没有一次尽到了通知扣款的责任，导致自己现在才知道这件事，最近一次扣款日期为 2022 年 3 月 14 日。还有网友表示，在自己已经关闭了自动续费的情况下，知乎还在自动续费扣钱。值得注意的是，就在 315 前夕，多位网友投诉知乎盐选会员存在乱扣费 “ 黑洞 ”。对此，知乎回应称：“ 对于用户付费情况有标准的通知流程，不存在用户不知情前提下产生扣费的情况。” （新闻来源：快科技）
1、「星盘跨境 shopastro」获超千万美元A轮融资，由高瓴创投领投
据获悉，品牌出海全链路服务商「星盘跨境 shopastro」已于近日获超千万美元A轮融资，本轮融资由高瓴创投和某一线美元基金联合领投，天使轮投资人蓝湖资本、深瑾资本持续追加投资。
本轮融资后，资金将主要用于加大人才引进力度、完善运营服务团队，以及开拓全国市场等。并将继续深入打造星盘白鲸智能营销产品，包括积累数据、构建更优模型、提供更多智能营销策略、实现更全链路覆盖等。（新闻来源：36氪）
2、远程办公工具「Firstbase」B轮融资5000万美元，提供全方位的软件、硬件装配服务
据外媒TechCrunch报道，主打远程办公工具的初创公司「Firstbase」近期宣布获得5000万美元的B轮融资，由Kleiner Perkins领投。
受到新冠疫情影响，为新员工提供的技术产品分发和安装成为一项复杂的工作，而「Firstbase」致力于帮助企业客户部署远程员工，负责硬件挑选、处理装运、检索和管理，确保新员工配备所需的办公设备。
（图片来源：官网）
客户可以在「Firstbase」平台上租用各类远程办公设备并按比例支付费用。该公司称自2021年4月以来营收增长了16倍，客户数量增长了7倍。
创始人兼首席执行官Chris Herd在采访中表示，目前该公司近一半的企业客户采用混合办公模式。这家初创公司正在美国、英国和欧洲扩充仓库容量，从而更高效地帮助企业管理设备与员工的流动，降低从需求到交付的滞后性。（新闻来源：36氪）
3、云原生DevOps平台「简单云ezOne.work」完成Pre-A轮融资，想打通研发协作全流程
据获悉，云原生DevOps平台「简单云ezOne.work」（下称“简单云”）完成顺为资本数千万Pre-A轮融资。
近年来，随着软件工程业界的不断发展，商业环境的竞争不断加剧，软件工程方法也逐渐由瀑布式开发（waterfall）、敏捷研发、进入到DevOps研发时代：研发团队更强化了各角色协同、更关注软件价值的持续交付。而率先实现DevOps转型的企业则由于其实现了更高的研发效能、更高的交付质量让他们更容易获得商业竞争优势。（新闻来源：36氪）
4、低代码BI SaaS“申易科技”获得天使轮融资
据获悉，低代码BI SaaS“申易科技”此前已获得来自迅雷创始人程浩及阿尔法公社、创业邦天使基金的数百万天使轮投资。据官方介绍，申易科技主要依托钉钉平台，已经服务了150家客户。2022年，申易科技计划多平台发展，并推出自己的数据应用市场。（新闻来源：36氪）
本文系HRoot整理，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。